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Gestoría · Aranda de Duero
Impuesto de Sociedades 2018: Pago a Cuenta
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Impuestos
- Visto: 922
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Os recordamos que, si vuestros clientes cerraron el ejercicio 2017 el 31 de diciembre y su volumen de operaciones de dicho año no superó los 6.010.121,04 euros, durante este mes de febrero, mediante la presentación del modelo 036, pueden cambiar de opción en el sistema de cálculo de los pagos a cuenta del Impuesto sobre Sociedades de 2018.
¿Cómo calcular el sistema de cálculo de los pagos a cuenta de este impuesto?
Las formas de calcular estos pagos son las siguientes:
1ª opción: Sistema de cuota.
Como siempre, los pagos a cuenta de abril, octubre y diciembre siguen siendo un 18% del importe de la cuota a ingresar (casilla 599) de la última declaración del Impuesto sobre Sociedades presentada el primer día del periodo de pago del pago fraccionado.
2ª opción: Sistema de bases (en función del beneficio).
Cómo controlar las vacaciones de los trabajadores por parte de la empresa
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Laboral
- Visto: 2935
Ratio: 0 / 5
Que levante la mano quien no sueñe continuamente con sus vacaciones durante todo el año. Pero... ¿cómo gestionarlas correctamente por parte de la empresa?
Pues bien, el derecho al disfrute de la vacaciones acumuladas de los trabajadores caduca el 31 de diciembre de cada año, de forma que el trabajador que no ha disfrutado de todas sus vacaciones a final de año, pierde los días no disfrutados (y, según han determinado los tribunales, tampoco tiene derecho a que se le compensen en metálico). Aunque también es factible un pacto de acumulación entre trabajador y empresa (por ejemplo, que las vacaciones no disfrutadas en un año se disfruten en los primeros meses del año siguiente).
A tal efecto, recordamos la importancia de llevar un control de las vacaciones de cada trabajador por parte de la empresa.
Por si os fuera de utilidad, os proporcionamos una hoja tipo de control de vacaciones que os permitirá conocer en cada momento las vacaciones disfrutadas y pendientes de los trabajadores de la empresa (ver al final del artículo).
Es fundamental gestionar correctamente las vacaciones de los trabajadores para que no afecte a la productividad empresarial y, además, hacerlo con el tiempo suficiente para poder organizar el trabajo supliendo la ausencia de los empleados.
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