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Plan Pensiones: Aportaciones durante 2017
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Laboral
- Visto: 406
Ratio: 0 / 5
Te recordamos que antes del 31 de diciembre de 2017 te puede interesar realizar aportaciones adicionales al Plan de Pensiones para beneficiarte fiscalmente en tu Renta del año 2017 (a presentar en mayo / junio del año 2018).
Ya sabemos que el ahorro para la jubilación no deja de ser una inversión a largo plazo, pero hay que saber cuándo y dónde invertir. Una de las premisas es considerar si es más beneficioso:
- Realizar aportaciones periódicas de cantidades fijas a mi plan de pensiones.
- Realizar aportaciones puntuales por el importe que desee destinar a mi plan de pensiones.
Se acerca el fin de 2017 y en esta época se disparan las aportaciones al plan de pensiones para aliviar la factura del ejercicio fiscal que finaliza el 31 de diciembre, pero debes estudiar antes qué opción es la que más te beneficia.
Limitación de las aportaciones al plan de pensiones por ley:
Pues bien, para empezar a repartir las aportaciones al plan de pensiones, hay que tener en cuenta que esta cantidad está limitada por ley. La aportación máxima anual permitida que dará lugar a la reducción, será la menor de las cantidades siguientes:
- El 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio.
ó
- 8.000 euros anuales para todos los contribuyentes (con independencia de la edad).
Veámoslo con un ejemplo:
Conciliación familiar: nueva Subvención en Castilla y León para 2017
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Renta
- Visto: 623
Ratio: 0 / 5
En esta ocasión queremos informarte de una nueva subvención que acaba de publicar el Boletín Oficial de Castilla y León destinada a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestra comunidad.
¿Cuál es el objeto de esta subvención?
Esta subvención tiene como objeto promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral mediante la compensación de la disminución de ingresos de las personas trabajadoras de Castilla y León que ejerciten los derechos de reducción de la jornada laboral y de excedencia para el cuidado de hijos, hijas o menores a su cargo, a través de una compensación económica por la pérdida de ingresos de aquellas personas que realicen las actuaciones subvencionables.
¿Quiénes son los beneficiarios?
Diferenciamos entre los dos casos:
- En el supuesto de reducción de jornada: los beneficiarios serán aquellas personas trabajadoras que ejerciten el derecho a la reducción de su jornada laboral por convivir y tener a su cargo:
- Un o una menor de 12 años.
- Menores o mayores de 18 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
- En el supuesto de excedencia: los trabajadores beneficiarios serán aquellos que cumplan los siguientes supuestos excepcionales y de extrema necesidad:
- Trabajadoras víctimas de violencia de género para atender al cuidado de hijo o hija.
- Los padres y madres para atender al cuidado de un hijo o hija menor de 18 años que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Los padres y madres para atender al cuidado de un hijo o hija menor de 18 años afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración (en los términos previstos en el Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo en el sistema de la Seguridad Social).
¿Cuáles son los periodos de solicitud de esta subvención?
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