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Quieres denunciar a una empresa pero... ¿sabes cómo se tramita la denuncia ante Hacienda?
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Agencia Tributaria
- Visto: 1451
Ratio: 0 / 5
En algunas ocasiones hay personas que amenazan con denunciar a una empresa ante Hacienda. Estas situaciones se dan, por ejemplo, cuando una empresa tiene problemas con un proveedor por el pago de una factura, o cuando un trabajador es despedido por motivos disciplinarios. Pero, ¿qué trámite se debe realizar para que Hacienda recoja la denuncia? Te lo explicamos...
◉ ¿Cómo se presenta la denuncia ante Hacienda?
Cualquier persona puede presentar una denuncia ante Hacienda y, de hecho, es sencillo hacerlo:
- La denuncia se puede tramitar de forma telemática a través de la web de Hacienda (apartado DENUNCIA TRIBUTARIA) sin necesidad de desplazarte y sin tener que ratificar ante la Inspección los hechos denunciados.
- La web permite denunciar por alguno de los siguientes motivos:
- facturas o tiques no declarados.
- programas informáticos para la ocultación de ventas o ingresos.
- fraudes relacionados con el comercio electrónico, alquiler de inmuebles no declarados.
- una denuncia genérica por hechos distintos de los anteriores.
- Además, la denuncia puede presentarse de forma anónima, es decir, sin indicar los datos de la persona o la empresa que denuncia.
◉ ¿Qué ocurre una vez se ha presentado la denuncia?
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Retribuciones o salario en especie: ¿cuáles de mis gastos puede asumir mi empresa?
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Laboral
- Visto: 2399
Ratio: 0 / 5
¿Sabías que las empresas pueden satisfacer determinados gastos médicos a sus trabajadores sin que éstos paguen más IRPF y sin necesidad de contratar un seguro?
Empecemos por el principio...
◉ Las empresas recompensan el esfuerzo del trabajador con dinero, lo que venimos llamando salario. El salario, según el Estatuto de los Trabajadores, aglutina todas las cantidades que percibe el trabajador con carácter económico, pudiendo ser rentas dinerarias o bien retribuciones en especie (llamadas también “salario en especie”).
Pero atención: la cuantía de estas retribuciones en especie no puede exceder del 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni tampoco dará lugar a minorar la cuantía integra en dinero del salario mínimo interprofesional.
Además, este salario en especie no será impuesto unilateralmente por el empresario sino que deberá estar autorizado por una norma legal dispuesta en el convenio correspondiente.
Normalmente las retribuciones en especie suponen una mayor motivación para los empleados y aumenta su poder adquisitivo sin elevar los costes salariales para la empresa.
Por tanto, la empresa puede asumir el coste de determinados servicios a favor de sus trabajadores, estando (estas retribuciones en especie) exentas de IRPF para el trabajador.
◉ Pero... ¿cómo se materializan estas retribuciones en especie? ¿a qué tributos están sujetas?
Te ponemos algún ejemplo de retribuciones en especie:
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