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Gestoría · Aranda de Duero
Lo que debemos saber respecto a las HORAS EXTRAS
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Laboral
- Visto: 1246
Ratio: 5 / 5
Conocemos los límites que le impone la ley respecto a las horas extras, pero no debemos caer en malentendidos:
1. Pueden ser obligatorias.
En general, la realización de horas extras es VOLUNTARIA, por lo que un trabajador puede negarse a hacerlas.
Esta regla tiene excepciones:
- Si su convenio obliga a la realización de horas extras en determinados casos.
- Cuando las horas extras sean necesarias para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes. ¡Atención! Eso sí, siempre que se trate de casos excepcionales ajenos a la actividad de la empresa (un pedido inesperado y urgente no sería causa suficiente).
- O cuando se haya pactado con el trabajador su realización obligatoria. Este pacto es válido tanto si se suscribe al firmar el contrato como si se firma con posterioridad.
¿Por qué en 2016 muchos empresarios ya no podrán seguir acogidos al RÉGIMEN de MÓDULOS?
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- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Laboral
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Como les indicábamos en nuestro artículo sobre abandonar el régimen de módulos, debe estar atento a los correspondientes plazos durante este mes de diciembre.
Pero, además, en 2016 muchos empresarios ya no podrán seguir acogidos a dicho régimen de módulos (estimación objetiva en IRPF y régimen simplificado en el IVA). ¿Por qué?:
- Porque su volumen de compras o ventas en el ejercicio 2015 habrán superado los 250.000 euros.
- Porque hasta ahora desarrollaban su actividad a través de una sociedad civil y, a partir 2016, ésta será contribuyente del Impuesto sobre Sociedades.
- Porque realizan actividades recogidas en las divisiones 3, 4 o 5 de la sección 1ª del IAE (albañiles, carpinteros...) sujetas a la retención del 1%, que han sido excluidas.
Asegúrese si se encuentra en algunos de estos supuestos, dado que dicho cambio supondrá modificaciones en su tributación.