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· Gestoría · Asesoría · Aranda de Duero ·
Gestoría · Aranda de Duero
¿Y si toca la lotería de Navidad en su empresa?
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- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Impuestos
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Ratio: 0 / 5
Su empresa siempre compra lotería de Navidad y después la reparte en forma de participaciones.
¿Qué debe saber con relación a la tributación de estos premios si resultase ganador?
En primer lugar... ¡felicidades!
Pero además recuerde que, desde el 1 de enero de 2013, los premios de dicha lotería dejaron de estar totalmente exentos en el IRPF (solo están exentos los primeros 2.500€), quedando sujetos a una tributación fija del 20%.
Si usted hubiera repartido participaciones, y sus décimos son premiados, deberá prorratear el premio obtenido y las exenciones aplicables entre el número de papeletas emitidas.
Es importante también identificar a los ganadores, dado que la tributación del 20% no se efectúa a través de la declaración del IRPF, sino mediante una retención realizada en el momento del pago por el banco depositario de los décimos.
Lo que debemos saber respecto a las HORAS EXTRAS
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- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Laboral
- Visto: 1112
Ratio: 5 / 5
Conocemos los límites que le impone la ley respecto a las horas extras, pero no debemos caer en malentendidos:
1. Pueden ser obligatorias.
En general, la realización de horas extras es VOLUNTARIA, por lo que un trabajador puede negarse a hacerlas.
Esta regla tiene excepciones:
- Si su convenio obliga a la realización de horas extras en determinados casos.
- Cuando las horas extras sean necesarias para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes. ¡Atención! Eso sí, siempre que se trate de casos excepcionales ajenos a la actividad de la empresa (un pedido inesperado y urgente no sería causa suficiente).
- O cuando se haya pactado con el trabajador su realización obligatoria. Este pacto es válido tanto si se suscribe al firmar el contrato como si se firma con posterioridad.