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· Gestoría · Asesoría · Aranda de Duero ·
Gestoría · Aranda de Duero
Líneas ICO 2016
09
Feb
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Financiación
- Visto: 1138
Ratio: 0 / 5
Si su empresa tiene previsto solicitar financiación, sepa que se han aprobado las nuevas líneas ICO para 2016. Estas son algunas de las líneas aprobadas:
- Empresas y Emprendedores. Esta línea financia necesidades de liquidez (pago de nóminas, compra de mercancía, etc.) e inversiones. El banco no puede cobrar comisiones (excepto por amortización anticipada), y el tipo de interés es interesante. Por ejemplo: para operaciones a tres años sin carencia, el interés variable es ahora d
el 4,51% (en un préstamo “normal” podría ser del 5,5% más comisión de apertura). - Internacional. También existen líneas específicas para empresas que operan en el exterior. Por ejemplo: financiación a empresas españolas para realizar ventas en el extranjero, o financiación a empresas extranjeras para la compra de productos de empresas españolas.
- Comercial. Asimismo, existe una línea que permite anticipar facturas derivadas de la venta de bienes y servicios en España.
Nóminas: nuevo modelo 145
04
Feb
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Laboral
- Visto: 1245
Ratio: 0 / 5
A principios de año, las empresas deben entregar a sus trabajadores el modelo 145. Este modelo se utiliza para informar sobre determinados datos personales que repercutirán en el cálculo del tipo de retención de su nómina. Se han producido determinados cambios relevantes por lo que es recomendable
utilizar un nuevo modelo.
- Se incorpora una casilla para comunicar si se han percibido rentas generadas en más de dos años a las que la empresa aplicó la reducción del 30% previstay a las que, sin embargo, el trabajador no aplicó la reducción alpresentar su declaración de renta.
- Dicha reducción del 30% no se puede aplicar si, en los cinco ejercicios anteriores, se han percibido otros rendimientos que ya han disfrutado de la misma reducción. Por ello se introduce esta casilla en el modelo 145: para que la empresa sepa que, aunque aplicó la reducción, el trabajador no la acabó disfrutando.