Gestoría · Aranda de Duero

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Tu empresa se plantea contratar a nuevos empleados pero ¿puedes hacerlo con contratos temporales? Y, una vez finalizados, ¿puedes irlos prorrogando?

Anteriormente os hemos hablado de la campaña contra el fraude en el contrato a TIEMPO PARCIAL. En esta ocasión queremos incidir en el siguiente concepto de contratación laboral: recuerda que los contratos temporales sólo pueden formalizarse si tu empresa tiene una necesidad que también es temporal.

Si, por ejemplo, quieres contratar por un incremento de trabajo pero este aumento es permanente y las necesidades de cubrir ese nuevo puesto también lo son, deberás firmar un contrato indefinido desde el principio.

Estas serían algunas situaciones que justifican la contratación temporal:

• Tu empresa podrá firmar un contrato temporal si recibe un pedido puntual de un cliente nuevo, o un pedido excepcional de un cliente que normalmente te compra menos cantidades de las solicitadas. En este caso el contrato correcto es el “eventual por circunstancias de la producción”.
• También podrás firmar un contrato temporal –en este caso, para una obra o servicio determinado– si tu empresa tiene una necesidad concreta al margen de su actividad normal y permanente, o si es contratada para realizar un proyecto concreto.