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Te hacemos un resumen de las principales medidas adoptadas por la Ley de AUTÓNOMOS que han entrado en vigor el 25 de octubre de 2017 y otras que entrarán en vigor el 01 de enero de 2018.

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Se modulan los recargos por el ingreso fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad Social, reduciendo a un 10% el recargo aplicable si el abono se produce dentro del mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso. Esta medida se extiende no sólo a los autónomos sino también al resto de sujetos responsables del pago incluidos en los diferentes regímenes de la Seguridad Social y será de aplicación a partir del 01/01/2018.

Devolución de cuotas en supuestos de pluriactividad:

La Tesorería General de la Seguridad Social devolverá de oficio, antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente, el exceso de cotizaciones ingresadas por los trabajadores autónomos que también trabajen por cuenta ajena. De este modo los trabajadores ya no tendrán que reclamar su devolución y recibirán antes el exceso de cotización que se determine cada año en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Extensión de la tarifa plana:

Entrará en vigor el 1 de enero de 2018.

Se amplía a 12 meses la duración de la tarifa plana de 50 € mensuales.

Se reduce de 5 a 2 años el período inmediatamente anterior exigido sin haber cotizado en el RETA para poder beneficiarse de esta reducción en la cuota  a quienes reemprendan su actividad por cuenta propia. Dicho período será de 3 años si anteriormente ya se hubiera disfrutado de esta tarifa.

Mejora de las bonificaciones para conciliar la vida familiar y laboral del autónomo:

Se recupera la bonificación por reincorporación tras la maternidad: las mujeres que vuelvan a hacer una actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes a su cese con motivo de la maternidad, podrán beneficiarse de la tarifa plana de 50 € durante 12 meses.

Se elimina el requisito de ser sustituido mediante un contrato de interinidad con un desempleado para poder disfrutar de la bonificación prevista (100% de las cuota de autónomos) durante los períodos de descanso por razón de maternidad / paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia. Para disfrutar de esta bonificación se exigirá que un período mínimo de descanso de un mes.

Medidas para clarificar la fiscalidad:

Se clarifica la deducibilidad de los gastos en los que incurran los autónomos en el ejercicio de su actividad (en vigor a partir del 01/01/2018):

Quienes trabajen en casa podrán deducirse una parte de los suministros de agua, gas, electricidad, telefonía e Internet.

Se permite la deducción de dietas en idénticos términos que para los trabajadores asalariados y siempre que el abono se haga por medios electrónicos y en establecimientos de restauración y hostelería.

Bonificaciones por la contratación de familiares:

Los autónomos que contraten a sus familiares (hasta el segundo grado) como asalariados tendrán derecho a una bonificación total de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un período de 12 meses, siempre que se cumplan los requisitos exigidos (no haber extinguido contratos, mantenimiento del empleo, etc.).

Se vuelve a permitir que las parejas de hecho puedan beneficiarse de las mismas bonificaciones en la cotización que el resto de familiares cuando sean contratados como autónomos colaboradores.

Efectos de las altas y las bajas en el RETA y cambios de base de cotización:

Se posibilita que, hasta en un máximo de 3 veces al año, los autónomos puedan darse de alta y de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos con derecho a pagar las cuotas a partir del día en que inicien la actividad (o hasta el día concreto en que la cesen). De este modo ya no tendrán que pagar las cotizaciones con efectos del primer día (o hasta el último día) del mes en que inicien o cesen su actividad, según corresponda. Esta medida entrará en vigor el 01/01/2018.

Se eleva de 2 a 4 el número de veces al año que puede cambiarse la base de cotización. Esta medida entrará en vigor el 01/01/2018.

Como consecuencia de la medida anterior, se ha modificado la regla del cálculo de la Base Reguladora de las prestaciones por maternidad y paternidad de los autónomos, que a partir de ahora será el promedio de lo cotizado en los seis meses anteriores (aplicable a partir del 01/03/2018).

Jubilación y envejecimiento activo:

Se permite a quienes estén acogidos a esta modalidad de compatibilidad entre pensión y trabajo y realicen una actividad por cuenta propia, percibir el 100% de su pensión, siempre que se tenga contratado a un trabajador por cuenta ajena.

Accidentes in itinere:

Se amplía la protección de los trabajadores autónomos a los accidentes in itinere, siempre que tengan aseguradas las contingencias profesionales. A estos efectos, se entenderá como lugar de la prestación de la actividad económica o profesional el establecimiento en que ejerza habitualmente su actividad, siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afectado a la actividad económica a efectos fiscales.

Cobertura de las contingencias profesionales:

Se entenderá como accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta.

También se entenderá como accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. A estos efectos se entenderá como lugar de la prestación el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

Base mínima de determinados trabajadores autónomos:

Se desvincula la base mínima cualificada de cotización de los autónomos societarios o que hayan tenido un mínimo de 10 trabajadores a su cargo, de la del Grupo de cotización 1 del Régimen General (ligada a la evolución del SMI). Dicha base mínima se fijará anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

¿Tienes dudas al respecto de éste u otro tema relacionado con nuestra asesoría / gestoría en Aranda de Duero? Contáctanos en: 947512385 / Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.