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Gestoría · Aranda de Duero
Conciliación familiar: nueva Subvención en Castilla y León para 2017
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Renta
- Visto: 259
Ratio: 0 / 5
En esta ocasión queremos informarte de una nueva subvención que acaba de publicar el Boletín Oficial de Castilla y León destinada a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestra comunidad.
¿Cuál es el objeto de esta subvención?
Esta subvención tiene como objeto promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral mediante la compensación de la disminución de ingresos de las personas trabajadoras de Castilla y León que ejerciten los derechos de reducción de la jornada laboral y de excedencia para el cuidado de hijos, hijas o menores a su cargo, a través de una compensación económica por la pérdida de ingresos de aquellas personas que realicen las actuaciones subvencionables.
¿Quiénes son los beneficiarios?
Diferenciamos entre los dos casos:
- En el supuesto de reducción de jornada: los beneficiarios serán aquellas personas trabajadoras que ejerciten el derecho a la reducción de su jornada laboral por convivir y tener a su cargo:
- Un o una menor de 12 años.
- Menores o mayores de 18 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
- En el supuesto de excedencia: los trabajadores beneficiarios serán aquellos que cumplan los siguientes supuestos excepcionales y de extrema necesidad:
- Trabajadoras víctimas de violencia de género para atender al cuidado de hijo o hija.
- Los padres y madres para atender al cuidado de un hijo o hija menor de 18 años que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Los padres y madres para atender al cuidado de un hijo o hija menor de 18 años afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración (en los términos previstos en el Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo en el sistema de la Seguridad Social).
¿Cuáles son los periodos de solicitud de esta subvención?
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Nóminas: cambio de retención
- Detalles
- Escrito por Arranz de Blas
- Categoría: Laboral
- Visto: 259
Ratio: 0 / 5
Todos los trabajadores pueden pedir que se les aplique una retención superior a la que les corresponde en su nómina.
¿Cómo debe realizarse la solicitud para este cambio de retención en la nómina?
Dicha solicitud debe hacerse por escrito a la empresa. Te facilitamos un modelo para dicha solicitud (ver al final del artículo).
¿Cuándo se ejecuta el cambio de retención en la nómina?
La empresa debe recibir dicha solicitud con al menos cinco días de antelación a la fecha de confección de las nóminas, quedando obligada a aplicar el nuevo tipo de retención a partir de la siguiente nómina.
¿Hasta cuando la empresa aplicará la retención solicitada?
Esta nueva retención se aplicará al trabajador hasta final de año e incluso en años sucesiones, salvo que renuncie por escrito o salvo que se deba de aplicar una mayor retención a la solicitada por cambio en sus condiciones salariales.
¿Es posible solicitar una retención inferior a la que le corresponde tu nómina?
Por el contrario no es posible practicar por parte de la empresa una retención inferior a la que te corresponda: en esta caso Hacienda reclaramaría a la empresa las retenciones dejadas de practicar e incluso podría sancionarla.