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La nueva medida, aprobada el pasado octubre, da la oportunidad a las mujeres con dos o más hijos, de cobrar un suplemento en su pensión. Te contamos qué es y cómo funciona el nuevo complemento por maternidad en las pensiones contributivas.

Siguiendo recomendaciones de la Unión Europea, y tratando de reducir la brecha de género, la medida entró en vigor el 1 de enero de 2016, y se podrán acoger a ella las mujeres que se jubilen a partir de entonces. La medida ha sido introducida en la Ley General de Seguridad Social, y es reconocida como un derecho de naturaleza contributiva, que compensa a las mujeres su aportación demográfica al sistema de la Seguridad Social. Ante un panorama de baja natalidad, este mandato trata de “premiar” a aquellas mujeres que han aportado cotizantes.

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Las beneficiarias del nuevo complemento por maternidad en las pensiones contributivas son aquellas mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados, y que sean beneficiarias en cualquier régimen de la Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente. Pero sólo podrán acogerse a la medida aquellas mujeres con pensiones reconocidas desde el 1 de enero de 2016. Para las ya jubiladas, no hay complemento.

El suplemento se sumará al importe de las pensiones de acuerdo a las reglas establecidas en cada régimen general o especial. Se tratará de un porcentaje, dependiendo del número de hijos naturales o adoptados que haya tenido la pensionista antes de serle reconocida la prestación.

El baremo es el siguiente:

  • 5% por dos hijos.
  • 10% por 3 hijos.
  • 15% por 4 o más hijos.

Pero, ojo, no a todas las pensiones se les podrá aplicar esta nueva medida. Aquellas mujeres que se jubilen anticipadamente por voluntad propia no recibirán el complemento. Tampoco lo harán las que se adhieran al supuesto de pensión de jubilación parcial. No obstante, estas últimas lo recibirán cuando accedan a la jubilación plena. En el caso de que la mujer se hubiera jubilado antes de tiempo pero no voluntariamente, sino por despido, entonces sí se le podrá aplicar la medida.

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