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A principios de año, las empresas deben entregar a sus trabajadores el modelo 145. Este modelo se utiliza para informar sobre determinados datos personales que repercutirán en el cálculo del tipo de retención de su nómina. Se han producido determinados cambios relevantes por lo que es recomendablearranz de blas aranda gestoria Asesoria modelo 145 utilizar un nuevo modelo.

  • Se incorpora una casilla para comunicar si se han percibido rentas generadas en más de dos años a las que la empresa aplicó la reducción del 30% previstay a las que, sin embargo, el trabajador no aplicó la reducción alpresentar su declaración de renta.
  • Dicha reducción del 30% no se puede aplicar si, en los cinco ejercicios anteriores, se han percibido otros rendimientos que ya han disfrutado de la misma reducción. Por ello se introduce esta casilla en el modelo 145: para que la empresa sepa que, aunque aplicó la reducción, el trabajador no la acabó disfrutando.

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Conocemos los límites que le impone la ley respecto a las horas extras, pero no debemos caer en malentendidos:

1. Pueden ser obligatorias. 

En general, la realización de horas extras es VOLUNTARIA, por lo que un trabajador puede negarse a hacerlas.

Esta regla tiene excepciones:

Arranz de Blas Asesoria Gestoria Aranda Horas Extras

- Si su convenio obliga a la realización de horas extras en determinados casos. 

- Cuando las horas extras sean necesarias para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes. ¡Atención! Eso sí, siempre que se trate de casos excepcionales ajenos a la actividad de la empresa (un pedido inesperado y urgente no sería causa suficiente).

- O cuando se haya pactado con el trabajador su realización obligatoria. Este pacto es válido tanto si se suscribe al firmar el contrato como si se firma con posterioridad.

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