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Las vacaciones son el tesoro más preciado para muchos trabajadores. Anteriormente hemos hablado, dentro del mundo laboral, de cómo se deben contabilizar las horas extras en España y si se pueden compensar con vacaciones. También hemos hablado de si las vacaciones caducan y si podemos solicitar que nos las retrasen. Pero, ¿cómo se gestionan las vacaciones en el resto del mundo? 

Dias VACACIONES MundoLas vacaciones existen principalmente para prevenir el estrés y para incrementar la productividad en el resto del año. 

Los países definen en su calendario un periodo para las vacaciones, que generalmente corresponden a los meses de:

  • julio / agosto para los países del hemisferio NORTE.
  • enero / febrero para los países del hemisferio SUR.

Pero, ¿qué duración tienen las vacaciones en los diferentes países?

Os indicamos cuántos días de vacaciones (en términos generales) tienen otros países del mundo, con dos curiosidades: JAPÓN es el país con menos vacaciones, frente a FRANCIA, que es el que más vacaciones disfruta. Además cabe recalcar que en algunos países las vacaciones NO son obligatorias.

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Tu empresa se plantea contratar a nuevos empleados pero ¿puedes hacerlo con contratos temporales? Y, una vez finalizados, ¿puedes irlos prorrogando?

Encadenamiento Contratos Temporales 2 Asesoria Gestoria ArandaAnteriormente os hemos hablado de la campaña contra el fraude en el contrato a TIEMPO PARCIAL. En esta ocasión queremos incidir en el siguiente concepto de contratación laboral: recuerda que los contratos temporales sólo pueden formalizarse si tu empresa tiene una necesidad que también es temporal.

Si, por ejemplo, quieres contratar por un incremento de trabajo pero este aumento es permanente y las necesidades de cubrir ese nuevo puesto también lo son, deberás firmar un contrato indefinido desde el principio.

Estas serían algunas situaciones que justifican la contratación temporal:

  • Tu empresa podrá firmar un contrato temporal si recibe un pedido puntual de un cliente nuevo, o un pedido excepcional de un cliente que normalmente te compra menos cantidades de las solicitadas. En este caso el contrato correcto es el “eventual por circunstancias de la producción”.
  • También podrás firmar un contrato temporal –en este caso, para una obra o servicio determinado– si tu empresa tiene una necesidad concreta al margen de su actividad normal y permanente, o si es contratada para realizar un proyecto concreto.

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