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Subvenciones en Castilla y León en materia de empleo y de mujeres rurales hasta octubre de 2017:

1. EMPLEO ESTABLE POR CUENTA EN CASTILLA Y LEÓN

PUBLICADO EL 18/07/2017

Subvenciones Arranz de Blas Asesoria Gestoria ArandaCONSEJERÍA DE EMPLEO

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN (ECYL)

EXTRACTO de la Resolución de 11 de julio de 2017, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena, para el año 2017.

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2017/07/18/pdf/BOCYL-D-18072017-21.pdf

B.R.

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2017/06/16/pdf/BOCYL-D-16062017-1.pdf

En ningún caso se admitirán a trámite más solicitudes que las presentadas entre el día siguiente a la publicación de este extracto en el «Boletín Oficial de Castilla y León» y el 15 de octubre de 2017.

Fomentar el empleo estable por cuenta en Castilla y León a través de cuatro programas: Contratación indefinida ordinaria, contratación indefinida ordinaria del primer trabajador por trabajadores por cuenta propia, transformación en indefinidos de determinados contratos temporales y ampliación de jornada de contratos indefinidos formalizados con mujeres.

Trabajadores por cuenta propia, personas jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles.

Podrán ser beneficiarios de la subvención regulada en el Programa II (Fomento de la contratación del primer trabajador por parte de trabajadores por cuenta propia) los trabajadores por cuenta propia establecidos en Castilla y León.

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Muchos empresarios plantean a sus asesores y abogados cuestiones relativas a la regulación del Estatuto de los Trabajadores respecto a descansos, fiestas y permisos de sus trabajadores.

Grados Consanguineidad Asesoria Gestoria Aranda ARBOL GENEALOGICOEl artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en su apartado 3, regula los permisos retribuidos del trabajador, permisos que siempre pueden ser mejorados por:

  • El convenio colectivo correspondiente.
  • Lo pactado individualmente con el trabajador.

Estos permisos vienen condicionados por los diferentes grados de consanguinidad y afinidad.

Pero ¿qué son los grados de consanguinidad y afinidad?

El parentesco de una persona respecto de otra se determina por el número de generaciones que las separan: cada generación es un grado y la sucesión de grados forma la “línea de sucesión”, pudiendo ser ésta:

  •  RECTA O DIRECTA (personas que ascienden o descienden unas de otras: abuelos, padres, hijos, nietos).
  • COLATERAL (personas que proceden de un mismo tronco común: hermano, tíos, sobrinos).

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