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Si usted participa en una entidad que tributa en régimen de atribución de rentas (comunidad de bienes, sociedad civil, etc.), recuerde que este mes de febrero deberá presentar el modelo 184 indicando qué parte de las rentas obtenidas en 2015 se atribuyen a cada socio o comunero

A estos efectos, deberá facilitar ciertos datos de forma más detallada a como lo hacía en años anteriores, por lo que le conviene ir recopilando cuanto antes dicha información: Modelo 182 Gestoria ASesoria Arranz de Blas Aranda

  • En caso de que se imputen rendimientos del capital inmobiliario, deberá indicar la referencia catastral de los inmuebles alquilados por la entidad.
  • Asimismo, deberá indicar los gastos deducibles soportados por la entidad, diferenciándolos entre gastos de personal, adquisiciones de bienes y servicios, tributos, gastos financieros y otros gastos.

Atención: El plazo finaliza el próximo 29 de febrero.

¿Le ha sido de utilidad? Contacte con nuestra asesoría si necesita nuestra colaboración: 947512385 /Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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Los empresarios en estimación directa del IRPF pueden deducirse como gasto las primas satisfechas a seguros médicos para ellos, sus cónyuges y sus hijos menores de 25 años con los que convivan, con el límite de 500 euros por cada uno.

Normalmente, este límite es suficiente y las primas son deducibles en su totalidad. No obstante, en caso de discapacitados, como las primas son más elevadas, es frecuente que gran parte del gasto no pueda deducirse.

Pues bien, para mejorar esta situación, a partir de 2016 se amplía hasta 1.500 euros dicho importe máximo en caso de discapacitados.

 Arranz de Blas Asesoria Gestoria Aranda Seguro Medico IRPF Deduccion

Esta mejora también afecta a los trabajadores cuya empresa les satisfaga el seguro médico: la exención aplicable, en caso de discapacitados, también se amplía hasta 1.500 euros. Para que los empleados en estos casos puedan beneficiarse de la exención, debe ser la empresa la que pague directamente el seguro y, además, dicha obligación de pago debe estar regulada en el contrato de trabajo o en el convenio de la empresa. 

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